檢索結果：共6筆資料 檢索策略： "Ying-Jung Yeh".eadvisor (精準) and year="98"
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績效管理最終目的為—檢討成果、策勵將來。而「績效面談」在績效管理流程中就是扮演“檢討成果”的角色。多數主管皆認同與部屬定期作績效面談是主管重要職責，但大部分的主管總是擔心與部屬進行績效面談後會造成日…
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本研究主要是分析因勞基法第十一條第五款工作無法勝任而終止勞動契約所提起的勞資訴訟案例探討企業績效管理機制之改善。本研究的目的是藉著分析近十年來與勞基法第十一條第五款相關的訴訟，深入研究我國與終止勞動…
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歷經全球金融海嘯，各國政府、組織及個人都深刻感受到金融產業的重要性及影響力；然而國內金融產業面對國際金融自由化及兩岸經貿ECFA的衝擊，營運的競爭壓力日益升高；如何能在穩健的經營中還能保持獲利的…
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本研究在探討成就需求、專業承諾與角色廣度三者間關係。首先，探討專業承諾與角色廣度之間關係；其次，探討成就需求透過專業承諾影響角色廣度；最後，探討成就需求調節專業承諾與角色廣度之間關係。 本研究採用問…
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本研究欲從社會補償觀點探討工作廣度的前因與後果變數。主要研究目的有二：(一) 探討工作廣度是否為組織承諾與組織公民行為的中介變數。(二)探討知覺同儕能力、知覺同儕閒散與核心自我評價於組織承諾與工作廣…
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本研究欲探討組織是否能透過目標設定此一機制，影響員工的行為與內心狀態，即(1)組織是否會透過目標設定影響員工的工作績效；(2)組織是否會透過目標設定影響員工的角色模糊與心理擁有感，進而提升員工的工作…